Trích một phần Thông tư số 01/2012/TT-BVHTTDL, ngày 18/01/2012 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch về việc ban hành Tiêu chuẩn xét và công nhận "Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa"

Ngày 02/8/2007, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg về việc ban hành Quy chế văn hoá công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước, nhằm bảo đảm tính trang nghiêm và hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước; Xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực của cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Nhân dịp ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6/2012), Ban chấp hành Công đoàn phối hợp với Chi đoàn thanh niên Viện kiểm sát nhân dân thành phố tổ chức buổi gặp mặt thiếu niên, nhi đồng là con của cán bộ, công chức cơ quan.

TCCSĐT - Thực hiện đường lối đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo, đất nước ta đã thu được những thành tựu kinh tế, văn hóa xã hội hết sức to lớn và cơ bản. Cùng với những thành tựu mà toàn Đảng, toàn dân ta đã đạt được, giai cấp công nhân nước ta đã không ngừng phát triển về số lượng và chất lượng.

Xác định vị trí, vai trò của công đoàn trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế ngày nay ở Việt Nam không chỉ là vấn đề ý thức, tư tưởng mà còn là vấn đề thực tiễn bức xúc nhằm tạo điều kiện cho công đoàn phát huy năng lực của mình trong hệ thống chính trị ở Việt Nam; tích cực tham gia vào việc giải quyết các vấn đề thiết thực có liên quan đến đời sống công nhân, viên chức, lao động, thực hiện tăng trưởng kinh tế gắn liền với tiến bộ và công bằng xã hội.

Công đoàn Việt Nam là công đoàn cách mạng. Tính cách mạng thể hiện ở chỗ ngoài việc tập hợp, đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động, Công đoàn Việt Nam còn đấu tranh vì quyền lợi dân tộc và giai cấp. Lịch sử 80 năm xây dựng và trưởng thành của Công đoàn Việt Nam đã khẳng định điều đó. Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm, tôn trọng vị trí, vai trò, chức năng của Công đoàn Việt Nam.

Phần Mở đầu: Vị trí của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam trong các tổ chức chính trị - xã hội; Chương I: Đoàn viên Chương III: Tổ chức cơ sở của công đoàn

Thực hiện Kế hoạch số 11/KH-LĐLĐ ngày 20/3/2012 của Ban Thường vụ Liên đoàn lao động thành phố Đà Nẵng về việc tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc Công đoàn Việt Nam và Kế hoạch số 02/KH-CĐVC ngày 21/3/2012 của Công đoàn viên chức thành phố về việc tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở tiến tới Đại hội đại biểu Công đoàn viên chức thành phố Đà Nẵng lần thứ V (nhiệm kỳ 2013 – 2018), Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Viện kiểm sát nhân dân thành phố xây dựng Kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2012 – 2015 với những nội dung cụ thể như sau:

Thực hiện Kế hoạch số 11/KH-LĐLĐ ngày 20/3/2012 của Ban Thường vụ Liên đoàn lao động thành phố Đà Nẵng về việc tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc Công đoàn Việt Nam và Kế hoạch số 02/KH-CĐVC ngày 21/3/2012 của Công đoàn viên chức thành phố về việc tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở tiến tới Đại hội đại biểu Công đoàn viên chức thành phố Đà Nẵng lần thứ V (nhiệm kỳ 2013 – 2018), Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Viện kiểm sát nhân dân thành phố xây dựng Kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2012 – 2015 với những nội dung cụ thể như sau:

1. Nguyên nhân: + Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời ngay từ khi thực dân Pháp thực hiện chương trình khai thác thuộc địa. Từ sau CTTG I, giai cấp công nhân Việt Nam đã phát triển nhanh về số lượng. + Bị áp bức về giai cấp và áp bức về dân tộc, nên đời sống vật chất tinh thần của giai cấp công nhân Việt Nam hết sức thấp kém và khổ cực nên đã đấu tranh.